Tại Sao Chúng Ta Cần Phỏng Vấn
"Phỏng vấn là một nghệ thuật. Phỏng vấn là công cụ tốt nhất để đánh giá mức độ lưu loát trong trình bày về các giá trị ứng viên. Đây là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng chọn được ứng viên phù hợp giữa hàng trăm ứng viên trong thị trường lao động hiện nay."
1. Phỏng vấn là một trong những công cụ để thu thập và đánh giá thông tin ứng viên, ngoài những công cụ khác (hồ sơ ứng viên, test, xác minh lý lịch…) nhằm bổ sung thêm dữ liệu và căn cứ về ứng viên và các phẩm chất của ứng viên (kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, tác phong, hành vi giao tiếp…), giúp làm tăng chất lượng tuyển dụng;

2. Phỏng vấn là công cụ tốt nhất để đánh giá mức độ lưu loát trình bày về các giá trị của ứng viên (kiến thức, kinh nghiệm làm việc…)

3. Phỏng vấn là công cụ tốt nhất để đánh giá hành vi thái độ, phẩm chất cá nhân, sự thành thật, sự tự tin, mức độ phù hợp với tổ chức… là những đặc điểm khó đánh giá bằng bất cứ bài test nào;

4. Những vị trí càng quan trọng, càng cao cấp, việc phỏng vấn càng cần thiết;

5. Chỉ những ứng viên đã được sàng lọc và có năng lực mới được mời vào phỏng vấn. Điều này giúp TĐV có được những lựa chọn với chất lượng tốt hơn và hiệu quả về thời gian.

6. Phỏng vấn là cơ hội ban đầu để xây dựng quan hệ với nhân viên tiềm năng, để giới thiệu về tổ chức, con người của nhà tuyển dụng

7. Hầu hết các công ty đều sử dụng phỏng vấn trong tuyển dụng.
VNJobs
Theo vnjobs.com.vn
Số lần xem: 173 Lên đầu trang
Chuyên mục
Người Khuyết Tật (31)
Kỹ Năng Phỏng Vấn (7)
Cẩm Nang Thu Hút Nhân Tài (10)
Cẩm Nang Tuyển Dụng Nhân Tài (21)
Quản trị nguồn nhân lực (24)