Giám đốc kinh doanh
Giới thiệu về công ty
| Công ty cổ phần phát triển máy xây dựng Việt Nam | |
| Sơ lược về công ty: | Trải qua hơn 15 năm hình thành và phát triển, đến nay Vinacoma đã trở thành đơn vị hàng đầu Việt Nam về phân phối máy xây dựng, đã hợp tác được với nhiều đối tác lớn, cung cấp nhiều các máy móc cho nhiều công trình lớn. Định hướng chiến lược phát triển của Vinacoma là trở thành tập đoàn số 1 Việt Nam, phát triển ra khắp thế và hướng tới một Tập đoàn đa ngành: máy móc, thương mại điện tử… nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai. |
| Quy mô công ty: | 25 - 99 |
| Địa chỉ công ty: | Tầng 2 , Tòa Nhà Tập Đoàn Hà Nội , 445 Đội Cấn , Ba Đình , Hà Nội ,Việt Nam |
Công việc đã hết hạn đăng tuyển
Thông tin chung
| Chức danh: Giám đốc kinh doanh | |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
Mô tả công việc
- Xây dựng hệ thống bán hàng đa kênh, nguồn nhân sự tốt.
- Xây dựng cơ sở nguồn khách hàng và phương pháp phân loại khách hàng hợp lý để quản lý có hiệu quả cao nhất.
- Duy trì và mở rộng nguồn khách hàng tiềm năng.
- Xây dựng cách thức tiếp cận khách hàng.
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược kinh doanh tới từng nhóm KH, đối tác của Công ty.
- Nghiên cứu tâm lý KH để định vị và phân khúc thị trường, thiết lập mối quan hệ tốt với khách hàng.
- Quản trị đội ngũ nhân viên KD, tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân viên KD.
- Xây dựng thang đánh giá nhân viên kinh doanh để có đề xuất khen thưởng chính xác, kịp thời.
- Phối hợp với các phòng ban để phát triển kênh tiếp thị marketing sản phẩm online
- Hoạch định chiến lược xây dựng và quảng bá thuơng hiệu, sản phẩm.
- Phân tích kết quả KD, cập nhật thông tin từ thị trường, đối tác, và các đối thủ cạnh tranh.
- Chủ động đề ra phương án giải quyết với các tình huống trong kinh doanh.
- Xây dựng cơ sở nguồn khách hàng và phương pháp phân loại khách hàng hợp lý để quản lý có hiệu quả cao nhất.
- Duy trì và mở rộng nguồn khách hàng tiềm năng.
- Xây dựng cách thức tiếp cận khách hàng.
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược kinh doanh tới từng nhóm KH, đối tác của Công ty.
- Nghiên cứu tâm lý KH để định vị và phân khúc thị trường, thiết lập mối quan hệ tốt với khách hàng.
- Quản trị đội ngũ nhân viên KD, tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân viên KD.
- Xây dựng thang đánh giá nhân viên kinh doanh để có đề xuất khen thưởng chính xác, kịp thời.
- Phối hợp với các phòng ban để phát triển kênh tiếp thị marketing sản phẩm online
- Hoạch định chiến lược xây dựng và quảng bá thuơng hiệu, sản phẩm.
- Phân tích kết quả KD, cập nhật thông tin từ thị trường, đối tác, và các đối thủ cạnh tranh.
- Chủ động đề ra phương án giải quyết với các tình huống trong kinh doanh.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành QTKD, kinh tế, thương mại, ngoại thương.
- Yêu cầu kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí tương đương cho các Công ty có quy mô trên 50 người trở lên.
- Có sức khoẻ tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, thích ứng nhanh với công việc.
- Am hiểu về xây dựng hệ thống bán hàng đa kênh, có đủ kỹ năng nghiệp vụ xây dựng nguồn nhân lực tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, giao tiếp.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Làm việc có kế hoạch, mục tiêu cụ thể, tinh thần cầu tiến cao.
- Có khả năng kiểm soát công việc, hoạch định chiến lược, nhạy bén với thị trường.
- Có khả năng tổng hợp và báo cáo.
- Yêu cầu kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí tương đương cho các Công ty có quy mô trên 50 người trở lên.
- Có sức khoẻ tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, thích ứng nhanh với công việc.
- Am hiểu về xây dựng hệ thống bán hàng đa kênh, có đủ kỹ năng nghiệp vụ xây dựng nguồn nhân lực tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, giao tiếp.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Làm việc có kế hoạch, mục tiêu cụ thể, tinh thần cầu tiến cao.
- Có khả năng kiểm soát công việc, hoạch định chiến lược, nhạy bén với thị trường.
- Có khả năng tổng hợp và báo cáo.
Thông tin liên hệ
| Vui lòng đăng nhập để xem. |