Nhân viên Tuyển dụng
Giới thiệu về công ty
NY Hoa Viet Co., Ltd | |
Sơ lược về công ty: | Công ty TNHH NY Hoa Việt, có 100% vốn đầu tư Hàn Quốc chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu, được thành lập năm 2015 tại Thôn Châu Tử, xã TriệuLộc, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa, với diện tích trên 22 héc ta và quy mô trên 10.000 lao động. |
Quy mô công ty: | 5.000 - 9.999 |
Địa chỉ công ty: | Châu Tử, Triệu Lộc, Hậu Lộc, Thanh Hóa |
Công việc đã hết hạn đăng tuyển
Thông tin chung
Chức danh: Nhân viên Tuyển dụng | |||||||||||||||||||||||||||
|
|
Mô tả công việc
1. Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ trưởng phòng, trưởng nhóm về nhu cầu nhân sự Công ty.
2. Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm, ….
3. Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
4. Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng, trưởng nhóm để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
- Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn
- Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
- Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
5. Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
6. Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.
2. Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm, ….
3. Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
4. Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng, trưởng nhóm để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
- Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn
- Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
- Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
5. Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
6. Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.
Yêu cầu công việc
- Chuyên ngành học: Hành chính văn phòng, Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các ngành liên quan.
- Có kỹ năng phỏng vấn; đánh giá ứng viên, Có kiến thức về công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng lao động phổ thông.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Sẵn sàng đi công tác khi được điều động.
- Có kỹ năng phỏng vấn; đánh giá ứng viên, Có kiến thức về công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng lao động phổ thông.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Sẵn sàng đi công tác khi được điều động.
Thông tin liên hệ
Vui lòng đăng nhập để xem. |