Công ty Cổ phần phần mềm Citigo
Sơ lược về công ty:	Thành lập từ năm 2007, Công ty TNHH Phần mềm Citigo là một trong những công ty trẻ tiên phong trong lĩnh vực gia công phần mềm cho nhiều đối tác lớn tại Mỹ, Úc, Singapore… Liên tục giữ vững tốc độ tăng trưởng trên 100% mỗi năm từ năm 2010, Citigo đã dần khẳng định được uy tín và năng lực với các đối tác quốc tế, đồng thời tiếp tục mở rộng hoạt động sang mảng phát triển sản phẩm phần mềm trong nước. Thành công của Citigo không thể không kể đến ba yếu tố: Chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng sản phẩm và chất lượng dịch vụ. Citigo quy tụ đội ngũ kỹ sư trẻ, được đào tạo bài bản từ các trường đại học công nghệ hàng đầu trong nước và quốc tế như Đại học quốc gia Singapore NUS, Đại học kỹ thuật Nanyang Singapore NTU, Đại học Bách khoa Hà Nội… Luôn đặt chất lượng sản phẩm và dịch vụ khách hàng làm yếu tố tiên quyết, những năm vừa qua, toàn thể đội ngũ cán bộ nhân viên công ty Citigo không ngừng nỗ lực học hỏi và hoàn thiện, xây dựng một công ty phần mềm trẻ, vững mạnh, tràn đầy sáng tạo và nhiệt huyết. Các sản phẩm tiêu biểu của Công ty TNHH Phần mềm Citigo tại Việt Nam có thể kể đến là Phần mềm đánh giá nhân sự, phần mềm quản lý bán hàng KiotViet… đã và đang được sử dụng rộng rãi, phát huy được thế mạnh và hiệu quả kinh tế lớn cho nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.
Quy mô công ty:	1.000 - 4.999
Địa chỉ công ty:	Số 1B, Yết Kiêu, P.Trần Hưng Đạo, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội

Chức danh:    Trưởng Phòng Telesales - Hà Nội
Bằng cấp: Cao đẳng Tuổi: 28 - 31 Giới tính: Không yêu cầu Mức lương: Cạnh tranh Đối tượng Lao động: Chuyên môn Số năm kinh nghiệm: 2 Số lượng cần tuyển: 1	Ngành nghề: Bán hàng CNTT - Phần mềm Tư vấn Nơi làm việc: Hà Nội Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định Cấp Bậc: Trưởng phòng / Phó phòng Ngày hết hạn: 30-09-2019

Quản lý hoạt động bán hàng

Triển khai kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm: giao nhiệm vụ, kiểm soát & hỗ trợ việc bán hàng của các nhân
viên trong phòng
Phân bổ database khách hàng được công ty phân bổ xuống từng nhân viên
Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu được giao;
Liên tục sáng tạo, tìm tòi, cải thiện các phương thức bán hàng để đạt và vượt chỉ tiêu

Quản lý nhân viên

Quản lý ~ 20 Telesales
Hỗ trợ nhân viên về mặt chuyên môn; Cùng nhân viên xử lý các case khách hàng khó
Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đối với mục tiêu chung của phòng và có những hỗ trợ, điều
chỉnh phù hợp;

Lập kế hoạch, báo cáo

Lập kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm và đề xuất phương hướng, giải pháp đến Giám đốc Kinh doanh;
Giám sát, phân tích các thông số về hiệu quả kinh doanh, đề xuất các giải pháp về hệ thống & chuyên môn để cải
thiện hiệu quả kinh doanh;

Tuyển dụng, đào tạo

Phối hợp với bộ phận nhân sự để hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo nhân viên

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
Tối thiểu 02 năm tại vị trí quản lý Telesales
Đã từng quản lý team ít nhất 10 Telesales
Đã có kinh nghiệm quản lý đội Telesales – chủ động tiếp cận, tư vấn, thuyết phục, đàm phán khách hàng; ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại ngân hàng – mảng thẻ/ vay; các công ty công nghệ…
Thành tạo tin học văn phòng (Word, Excel) và am hiểu internet, mạng xã hội;
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Kĩ năng phỏng vấn, đào tạo;

Vui lòng đăng nhập để xem.