Những lỗi thường mắc phải trong phỏng vấn
Bạn có biết đã có nhiều tài liệu viết về những lỗi thường mắc phải của ứng viên khi phỏng vấn nhưng lại rất ít những bài viết vềnhững sai lầm thường mắc phải của người phỏng vấn ( hay nhà tuyển dụng). Để có một cái nhìn khách quan và chi tiết hơn, VnJobs đã tổng hợp một số sai lầm hay mắc phải của các nhà tuyển dụng trong khi phỏng vấn.
1. Lẫn lộn giữa “Ability” (khả năng)“Like-Ability” (những cái có vẻ giống khả năng) khiến cho người phỏng vấn mơ hồ về ứng viên, mơ hồ về kết quả đánh giá. Những lẫn lộn này thường xuất phát từ:

- Người phỏng vấn không biết mình cần tìm hiểu thông tin gì, không nắm rõ nhu cầu tuyển dụng.
- Người phỏng vấn không biết đặt câu hỏi gì
- Người phỏng vấn thu thập thông tin không đầy đủ hoặc chỉ thu thập những thông tin không liên quan đến các tiêu chí cần tuyển
- Điểm đánh giá không sát thực

2. Những định kiến ý thức / không ý thức làm sai lệch kết quả

- Hiệu ứng Halo (or Horns): Những yếu tố thích (không thích) về ƯV làm ảnh hưởng đến kết quả đánh giá (eg. Tiếng nói hay dở, ngoại hình đẹp xấu)
- Hiệu ứng rập khuôn (Stereotyping): Những nhận định rập khuôn (khu vực, giới tính, dân tộc…)
- Hiệu ứng nhân bản (Cloning): Khuynh hướng thích những người giống mình (cùng quê, cùng trường, cùng tín ngưỡng…)

"Chi phí của những sai lầm trong phỏng vấn"

1. Chi phí của quá trình tuyển dụng:

- Chi phí quảng cáo, tổ chức tuyên truyền
- Thời gian và chi phí nhân công tổ chức tuyển dụng, sắp xếp test, chấm bài test, phỏng vấn (của Phòng nhân sự và của đơn vị cần tuyển dụng)

2. Chi phí đào tạo cho nhân viên mới trong việc hội nhập môi trường làm việc, nghiệp vụ, thời gian học tập…

3. Tiền lương, quản lý hành chánh, quản lý công việc, thủ tục thuyên chuyển…

4. Các chi phí vô hình khác: hiệu quả làm việc kém, thái độ làm việc kém, thụ động… của một nhân viên được tuyển dụng sai sẽ ảnh hưởng tinh thần làm việc của những nhân viên khác
VNJobs
Theo vnjobs.com.vn
Số lần xem: 214 Lên đầu trang
Các bài viết khác
Tại Sao Chúng Ta Cần Phỏng Vấn
Chuyên mục
Người Khuyết Tật (31)
Kỹ Năng Phỏng Vấn (7)
Cẩm Nang Thu Hút Nhân Tài (10)
Cẩm Nang Tuyển Dụng Nhân Tài (21)
Quản trị nguồn nhân lực (24)