Giải thích lý do bị sa thải ra sao trong cuộc phỏng vấn?

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, hàng loạt công ty đã tìm đủ mọi cách để cắt giảm nhân viên. Thật không may nếu bạn nằm trong số đó. Vậy bạn sẽ giải thích ra sao với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn xin việc mới.
Giải thích lý do bị sa thải ra sao trong cuộc phỏng vấn?
Bị sa thải không phải là điều hay ho để có thể thoải mái nói trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, “Tại sao bạn nghỉ công việc trước” là câu hỏi cố định của nhà tuyển dụng. Họ chắn chắn muốn biết lý do cho tình trạng thất nghiệp của bạn. Dù bị cắt giảm nhân sự không hẳn là một việc đáng xấu hổ nhưng nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn bị cắt giảm vì lý do chuyên môn. Vì vậy, hãy học cách kiểm soát câu hỏi tế nhị này.

Thảo luận vấn đề sớm

Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ hỏi lý do bạn nghỉ việc ở một thời điểm nào đó trong cuộc phỏng vấn. Đừng sợ đề cập vấn đề này sớm. Vòng vo nói tránh có thể khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm bạn. "Hãy giới thiệu bản thân" là một trong những câu hỏi phổ biến nhất và đầu tiên trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể đề cập tới vấn đề ngay từ câu hỏi này.

Cởi bỏ áp lực

Bị sa thải không phải là tin tốt đẹp nhưng nếu bạn phải ra đi vì công ty gặp khủng hoảng tài chính dẫn đến việc cắt giảm nhân viên, giải thích lý do cho nhà tuyển dụng là điều đơn giản. Hãy giải tỏa mối nghi ngờ của người phỏng vấn bằng cách nói công ty đã sa thải bao nhiêu phần trăm nhân viên. Nếu phần trăm đó không nhiều, hãy nói ngắn gọn rằng văn phòng của bạn tái cơ cấu lại và công việc của bạn bị cắt bỏ.

Nói về điều lạc quan

Dù bạn bị thải nhưng sự nghiệp của bạn không dừng lại. Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng cách miêu tả bạn đã tận dụng sự thất nghiệp của mình ra sao. Hãy nói về các khoá học bạn tham gia hay nói về cuốn sách bạn yêu thích liên quan tới lĩnh vực bạn đọc trong thời gian không làm việc.

Giữ lại chi tiết cụ thể

Hãy nói về lý do bạn bị cắt giảm nhưng không cần thiết phải tiết lộ chi tiết về tình hình tài chính của công ty trước, công cụ kiệt quệ tài chính hay làm ăn thua lỗ ra sao. Hãy giải thích ngắn gọn hoàn cảnh xung quanh việc sa thải của bạn - tập trung vào bạn chứ không nhấn mạnh tới công ty bạn đã làm việc.

Không sa vào “buôn chuyện” với người phỏng vấn

Một số người thích “buôn chuyện”. Nếu bạn gặp một người như vậy phỏng vấn mình, đừng cảm thấy phải chiều lòng sở thích “buôn chuyện” của họ. Khi người phỏng vấn đó hỏi bạn nhiều thông tin về công ty cũ và có vẻ không thích hợp, hãy hành động đơn giản: tổng kết những gì bạn đã nói và khẳng định rằng bạn phải tiếp tục và rằng đó là điều tốt nhất. Người phỏng vấn sẽ phải tiếp tục với câu hỏi kế tiếp và điều này tốt hơn cho bạn.

Theo Savvysugar | Dantri

Nhà tuyển dụng hàng đầu

Thông tin dành cho người khuyết tật

Công nghệ mới mang lại niềm vui cho người khuyết tật

Sự phát triển của khoa học kỹ thuật và các công nghệ mới đã giúp mang lại nhiều lợi ích cho người bệnh, đồng thời giúp các nhà khoa học tìm ra hướng đi cho những vấn đề mà khoa học luôn nỗ lực tìm cách giải quyết. Mới đây, một số công nghệ mới nhất vừa được các nhà khoa học công bố hứa hẹn sẽ mang lại niềm vui cho những người khuyết tật.

2015-03-22 01:40:23

Máy tính nhỏ - Niềm vui lớn cho Người khuyết tật

Có thể thấy, xã hội ngày càng phát triển, đặc biệt là sự phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vưc công nghệ thông tin, nhiều cá nhân, doanh nghiệp, tổ chức có điều kiện không sử dụng đến những chiếc máy vi tính cũ đã khá lạc hậu tuy nhiên sử dụng cơ bản vẫn tốt ...!!!

2013-12-12 15:39:20

Khảo sát thị trường

Bạn tìm việc trực tuyến như thế nào? (có thể chọn nhiều câu trả lời)
 Tôi không tìm việc trên mạng trực tuyến
 Vào trực tiếp trang web của các công ty
 Sử dụng các công cụ mạng xã hội (ví dụ Twitter, social media groups, etc)
 Sử dụng lưu tìm kiếm/ thông báo việc làm trên các trang web
 Gõ vào công cụ tìm kiếm của các trang web việc làm
 Gõ vào các công cụ tìm kiếm (Google, Yahoo, etc...)